Calcul d’heures supplémentaires

La gestion des heures supplémentaires est devenue une nécessité, particulièrement depuis la fin de l’état d’urgence sanitaire qui accordait une exonération d’impôt sur le revenu jusqu’à 7500 euros au lieu de 5000. Pour cette raison, nous avons développé ce calculateur en ligne qui vous permettra de connaître le nombre d’heures supplémentaires prestées sur base de plusieurs facteurs.

Comment fonctionne ce calculateur d’heures supplémentaires ?

Ce calculateur pour entreprises, tout comme la loi, bénéficie aussi bien à l’employeur qu’au travailleur, car il permet aux compagnies de mieux contrôler les temps de travail ainsi que l’absentéisme au travail.

En retour, les employés ont la possibilité de contrôler leurs heures supplémentaires et d’éviter de prester des heures non rémunérées ou qui engendrent une prolongation de la journée de travail. Ces heures supplémentaires s’ajoutent habituellement au coût du travailleur pour l’entreprise.

Parmi les éléments à prendre en compte pour effectuer le calcul, nous retrouvons :

• Les heures de travail annuelles, telles que spécifiées dans le contrat ou la convention ;
• Les heures prestées ;
• Le salaire ;
• Le nombre de jours de congé et de jours fériés.

Et si des heures supplémentaires sont prestées, comment doivent-elles être rémunérées ?

Il existe deux moyens par lesquels l’entreprise peut compenser la prestation d’heures supplémentaires. D’une part, les heures supplémentaires peuvent être payées moyennant une hausse de minimum 10% par rapport à la rémunération d’une heure de travail ordinaire. Le taux de majoration est déterminé par l’accord collectif de l’entreprise. En l’absence d’accord collectif, la loi prévoit une majoration de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires prestées dans la même semaine, et de 50% pour les suivantes. Imaginons que l’accord collectif de l’entreprise fixe à 50% le taux de majoration des heures supplémentaires. Pour réaliser le calcul, il convient d’employer la formule suivante :

Prix des heures supplémentaires = (salaire mensuel / 30) / (heures de travail journalières) x 1,50

Dans cette formule :

• 1 correspond à l’heure de travail elle-même ;
• 0,50 est la hausse de 50% établie par l’accord collectif.

D’autre part, il y a le repos compensateur, autrement dit le dédommagement du temps de travail par le même nombre d’heures de pause rémunérées ou, ce qui revient au même, par des jours de congé supplémentaires. Dans ce cas, le taux de majoration intervient également dans le calcul. Dans notre exemple. une heure supplémentaire en principe payée à un taux majoré de 50% donne lieu à un repos compensateur équivalent, à savoir 1h30.