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Combien de raisons y a t-il pour faire du télétravail ?

L’augmentation de la productivité et la diminution des coûts sont deux des raisons les plus communes pour débuter le télétravail dans votre entreprise.

Découvrez les bonnes raisons de travailler à domicile.

Le télétravail, oui ou non ? Vous envisagez différentes options pour recruter de nouveaux employés ? Sachez que le télétravail est l’une des possibilités qui s’offre à vous. Continuez à lire, vous trouverez 8 raisons d’intégrer le télétravail dans l’organisation de votre organisation. Cette forme de travail est de plus en plus répandue. Elle permet de réduire les dépenses consacrées aux ressources humaines et même d’augmenter le niveau de productivité dans l’entreprise.

Combien de raisons y a t-il de travailler à distance ?

Il existe de nombreuses raisons pour mettre en place le travail à distance dans votre entreprise. Cependant, nous avons compilé huit avantages du télétravail, que nous vous présentons ci-dessous. Selon le profil de vos employés, ces arguments peuvent vous séduire !

  1. Réduire les coûts liés aux infrastructures et aux ressources. Le télétravail à un coût inférieur au travail classique.
  2. Faire des économies sur les coûts d’embauche. En effet, le fait de choisir le télétravail entraîne des coûts moins élevés d’intégration des nouveaux employés.
  3. Renforcement de l’engagement envers l’entreprise : contrairement à ce que l’on pense, les travailleurs à distance ont souvent un degré d’engagement plus élevé pour leur entreprise.
  4. Réduire l’absentéisme au travail : le taux d’absentéisme peut être mesuré. Le fait d’avoir des travailleurs à distance peut réduire ce taux, en raison de la flexibilité que le télétravail accorde.
  5. Amélioration de la conciliation des vies familiale et personnelle : le télétravail favorise la flexibilité horaire et constitue une étape supplémentaire pour surmonter les obstacles actuels à la conciliation familiale et professionnelle. C’est l’employé lui-même qui décide quand et comment il s’acquitte de ses obligations envers l’entreprise.
  6. Il accorde une plus grande autonomie. Le télétravail offre plus de liberté dans l’organisation de son temps de travail. Il existe divers outils tels que les systèmes de pointage afin d’enregistrer les heures de travail, pour pouvoir gérer facilement les projets et le temps.
  7. Accroître la productivité. Avec le télétravail, vous pouvez utiliser de nombreux outils collaboratifs. Cela favorise le travail en équipe d’une manière ou d’une autre et contribue à accroître la productivité de l’entreprise.
  8. Le travail à domicile attire davantage de talents humains : faciliter la conciliation du travail, la flexibilité du temps et chacun des avantages du télétravail facilite la recherche de nouveaux talents.





Combien cela coûte-t-il de mettre en place le télétravail ?

Combien pourriez-vous économiser si vous vous mettiez au travail à distance ? Combien cela coûte-t-il de mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Informez-vous.

Savez-vous combien d'argent vous pourrez économiser avec le travail à distance ?

Si en tant qu’entrepreneur, vous envisagez le télétravail, vous devez en connaître les avantages et les inconvénients, mais aussi le coût. Ci-dessous, nous vous donnons tous les détails sur les économies que vous pourriez faire en mettant en place le travail à distance. Si vous économisez cet argent, vous pourrez l’investir ailleurs.

Combien d’argent faut-il pour implanter le travail à distance dans une entreprise ?

Lorsqu’on parle de télétravail, on fait référence au travail à distance. Il s’agit donc des personnes qui travaillent depuis leur domicile ou un lieu autre que votre entreprise.

Parmi les différents types de télétravail qui existent, certaines peuvent vous faire économiser beaucoup d’argent.

Selon les dernières études réalisées auprès des différentes professions qui travaillent à distance ou depuis leur maison, cela peut permettre de réduire de près de 30 % les coûts des infrastructures.

Ce pourcentage se divise en : une réduction des coûts énergétiques, l’espace, le matériel de l’entreprise et les équipements.

Par conséquent, si vous vous demandez combien coûte la mise en place du travail à distance dans votre entreprise, vous devez savoir que cela peut représenter le coût d’une entrée au bureau de moins 30 %. Cela peut tout de même varier selon le type de profil professionnel que vous souhaitez embaucher.

Si vous craignez que la productivité des travailleurs diminue, nous vous conseillons de choisir un système de pointage à distance. Cela permettra à vos employés d’avoir un contrôle sur leurs heures de travail.

Enfin, si vous choisissez d’embaucher des travailleurs à distance, n’oubliez pas que la communication, des contacts fréquents, une gestion efficace des projets et des outils de travail en équipe sont essentiels pour assurer le succès du travail à distance.





Combien de types de télétravail existe-t-il ?

Si vous voulez travailler à distance, vous devez savoir qu’il existe trois types de télétravail, qui dépendent de votre type d’activité professionnelle.

Il existe plusieurs types de télétravail

Lorsqu’on emploie le terme de télétravail, on fait référence au travail à distance ou travail à domicile. Il s’agit en fait de réaliser ses tâches professionnelles depuis un lieu qui n’est pas son bureau. Pour cela, il faut seulement avoir un ordinateur ou un téléphone, afin que le travailleur puisse effectuer ses tâches depuis sa maison, ou alors un bureau de coworking, ou encore une cafétéria. Aujourd’hui, de nombreuses personnes, d’horizons professionnels différents, optent pour cette option. En effet, le télétravail présente de nombreux avantages, vous économisez du temps et des frais de déplacement, par exemple. Mais attention, car il existe différents types de télétravail : mobile, à domicile ou en espace de coworking. Continuez à lire et vous en saurez plus sur chacun d’entre eux.

Combien de types de travail à distance existe-t-il ?

La journée de travail d’un employé peut s’organiser de différentes manières. Si vous ne travaillez pas pour un service à la clientèle et si vous pouvez accomplir vos tâches depuis un ordinateur, alors, vous pouvez travailler depuis votre maison ou à distance, sans problème.

C’est possible grâce à différents outils pour travailler en équipe. En plus, sachez que travailler à distance coûte moins cher que de travailler dans un bureau, en présentiel.

Ci-dessous, nous allons vous présenter les principaux types de télétravail qui existent :

  • Mobile : c’est le type de travail à distance que l’on nomme aussi itinérant. Il fait référence aux emplois que vous pouvez faire en vous déplaçant continuellement, comme pour les commerciaux par exemple.
  • À domicile : cette possibilité s’exerce le plus souvent depuis le domicile de l’employé ou le logement familial.
  • Un bureau de coworking : il s’agit d’effectuer vos tâches depuis un espace avec des ressources partagées.

Si vous voulez faire du télétravail, alors vous pouvez utiliser un système de pointage pour organiser votre journée de travail et savoir combien de temps vous consacrez à chaque tâche.

Lorsque vous décidez de faire du télétravail, peu importe de quel type, sachez que l’utilisation de la technologie peut vous aider à communiquer avec vos collègues et vos supérieurs. Si vous voulez travailler à distance, n’oubliez pas de consulter nos calculatrices d’entreprises, qui peuvent vous accompagner pour travailler sereinement.





Combien de façons y a-t-il de présenter un CV ?

Actuellement, il existe plusieurs façons de présenter un CV. En fonction de votre profil professionnel, certains peuvent vous permettre de vous démarquer. Découvrez-les !

Vous pouvez présenter votre CV de plusieurs manières

Lorsqu’on rédige son CV, nous nous concentrons sur différents aspects qui vont nous aider à décrocher l’emploi que l’on veut. Par exemple, choisir le meilleur type de CV selon son profil, sélectionner le bon contenu pour se mettre en avant… Mais de quelle manière peut-on présenter son Curriculum ? Nous allons voir de combien de manières différentes vous pouvez faire vos CV.

Combien de formats y a-t-il pour présenter son Curriculum ?

Un CV est souvent le premier document qui va permettre la prise de contact avec votre futur employeur. C’est sur cette feuille de papier que nous donnons les informations les plus importantes sur nous, celles avec lesquelles nous espérons obtenir le poste. Vous pouvez utiliser des modèles de CV téléchargeables pour perfectionner votre Curriculum. Mais il y a également d’autres façons de présenter son CV.

En fonction du secteur dans lequel vous travaillez, vous pouvez créer un CV original qui vous permettra d’aller plus loin dans le processus de sélection. Pour cette raison, nous allons vous présenter différentes façons de faire votre Curriculum.

Un CV vidéo

Faire un CV vidéo n’est pas le format le plus courant. Bien réalisé, ce CV peut vous permettre de vous démarquer et même vous ouvrir des portes.

Si vous voulez faire ce type de CV, vous devez rédiger un scripte pour savoir ce que vous allez dire en face de la caméra.

Ensuite, vous devez passer au montage. Celui-ci doit être dynamique pour garder l’attention de votre recruteur.

Enfin, un conseil : si vous ne vous sentez pas à l’aise pour parler face caméra, il vaut mieux choisir une autre façon pour présenter votre Curriculum.

Un CV sur Google Maps

Vous avez un parcours scolaire et professionnel qui vous a amené à voyager dans différentes villes ou pays ? Si oui, alors un CV sur Google Maps peut-être une bonne option !

Il indiquera tous les endroits où vous avez travaillé et étudié, ce qui permettra à vos recruteurs d’apprécier votre formation multiculturelle. Cela vous met en valeur par rapport à vos concurrents.

Sur notre site web Exemples de CV, nous vous expliquons pas à pas comment faire votre CV sur Google Maps.

Un CV sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux ne servent pas seulement à partager notre vie personnelle. Cela peut également être très utile pour diffuser votre Curriculum.

En fait, beaucoup de flux RRSS sur de nombreux sites vous permettent de créer des tableaux, des pages ou d’autres sous-parties pour afficher votre CV.

Vous pouvez en profiter pour inclure votre CV via un lien sur vos réseaux sociaux. Ou alors, vous pouvez par exemple, faire une carte de visite avec un QR code qui mène à votre CV.

Un CV avec des infographies

Si vous travaillez dans un domaine plutôt créatif comme le design, faire un CV graphique peut vous donner un avantage.

Ce type de CV souligne vos compétences en les illustrant par des graphismes attractifs qui augmenteront le poids de votre candidature.

Quels modèles de CV préférez-vous ? Choisissez le vôtre et commencez à le créer !





Combien de CV devriez-vous avoir ?

Si vous cherchez un emploi, comment pouvez-vous augmenter vos chances de décrocher un entretien d’embauche ? Combien de CV devriez-vous avoir ? Vous trouverez ici toutes les réponses.

Il est recommandé de faire plusieurs Curriculum pour trouver un emploi

Beaucoup de personnes, lorsqu’elles cherchent un travail, entendant qu’il faut adapter le type de CV en fonction de chaque offre. Attention, cela ne signifie pas qu’il faut modifier complètement votre Curriculum à chaque fois que vous répondez à une offre d’emploi. Dans cet article, nous clarifions combien de Curriculum vous devez avoir. Nous vous expliquons aussi à quoi vous devez faire attention dans chacun d’entre eux.

Combien de Curriculum différents dois-je créer ?

La première chose que vous devez savoir, si vous vous demandez combien de CV différents vous devez avoir, c’est que cela dépend surtout de votre profession. Par exemple, si vous vous intéressez à un poste de commercial, vous devez envoyer un CV classique. Il faut qu’il réponde aux attentes de l’employeur. Vous pouvez ajouter et modifier vos qualités et compétences en fonction du poste que vous voulez obtenir. Il ne s’agit pas de changer toutes les informations du CV, mais plutôt d’analyser l’offre pour y adapter les différentes parties de votre CV avec vos qualités et vos réussites.

Si vous avez un peu d’expérience, alors vous pouvez créer un CV unique, à moins que vous ne cherchiez un travail dans différents secteurs. Par exemple, vous pouvez avoir un CV plutôt orienté pour le marketing. Notamment si c’est ce que vous avez étudié et que c’est dans ce secteur que vous aimeriez travailler. Mais vous pouvez aussi avoir un CV plutôt orienté dans l’hôtellerie, si vous avez déjà exercé dans ce domaine professionnel.

Pourquoi faire plusieurs CV ?

Avoir deux Curriculum différents vous permet de tenter d’obtenir plus d’entretiens d’embauche. Vous pouvez par exemple en utiliser un pour des emplois temporaires, si vous cherchez un travail en complément de vos études par exemple. En adaptant votre CV, vous éviterez de montrer que vous êtes surqualifié pour le poste. En effet, parfois les entreprises préfèrent écarter les candidats qui ont trop de diplômes.

Si vous êtes créatif ou créative, vous pouvez vous créer un CV plutôt design et un autre plus traditionnel, pour accéder à des entreprises différentes. Si vous voulez savoir comment faire un CV design ou en télécharger un sur notre site Exemples de CV.

D’autre part, si vous vous demandez combien de CV vous devez avoir si vous avez beaucoup d’expériences dans différents secteurs professionnels, vous pouvez créer deux ou plus de CV pour en avoir un pour chaque aspect de votre vie professionnelle. Ainsi, vous vous adapterez à différentes offres d’emplois. N’oubliez pas de rédiger un titre à votre CV afin qu’il réponde précisément à une offre d’emploi.

Pour créer vos différents CV, vous ne devez pas oublier d’indiquer vos formations et vos expériences professionnelles. Mais attention, il faut les organiser de manière à vous mettre en valeur par rapport à l’emploi que vous convoitez. Votre Curriculum doit contenir plusieurs sections.

Vous pouvez aussi faire plusieurs CV en différentes langues. Par exemple, pour un emploi dans une entreprise anglaise, vous pouvez rédiger votre CV en anglais.

Comme vous l’avez compris, vous pouvez avoir plusieurs CV, c’est même conseillé. N’oubliez pas de les adapter et de les actualiser, cela vous sera toujours plus profitable qu’un CV classique, non personnalisé.





Combien de parties doit avoir votre CV ?

Vous cherchez un travail et vous ne savez pas quelles informations indiquer dans votre CV ? Découvrez combien de parties doit avoir un Curriculum et quelles informations sont optionnelles.

Le nombre de parties dans un Curriculum est important

Il existe différents types de CV qui vous permettent de montrer vos expériences professionnelles de différentes manières. Mais combien de parties doit avoir un CV, d’après les experts en ressources humaines ? Quelles sections sont indispensables dans votre Curriculum ? Continuez à lire et vous saurez !

Combien de sections doit avoir votre Curriculum ?

Si vous voulez répondre à une offre d’emploi, il est important que vous vous questionniez à propos de différents éléments avant de rédiger votre CV. Par exemple, quelles informations sont importantes pour le poste que vous convoitez ? Combien de pages doit avoir votre CV mais, surtout, combien de parties il faut y inscrire.

Il est facile de répondre à la première question. Les informations les plus importantes sont celles en rapport avec l’offre d’emploi. D’un autre côté, le format le plus classique de CV tient normalement sur une page, deux maximum. Quant au nombre de parties que doit avoir un CV, nous allons vous indiquer ci-dessous ce qu’il faut faire !

1. Vos coordonnées

Lorsqu’on vous demande ce qu’il faut mettre dans votre CV, l’une des choses les plus importantes est d’indiquer vos coordonnées. C’est-à-dire votre prénom, votre nom, votre adresse, numéro de téléphone, votre email et également vos réseaux sociaux, si ceux-ci sont professionnels.

2. Votre photo

Ajoutez la photo parfaite dans votre Curriculum. Il est important que cette photo soit professionnelle, attention !

3. Votre formation académique

Dans cette partie de votre CV, vous devez montrer vos études, formations et diplômes. Indiquez les importantes. Par exemple, si vous possédez un diplôme universitaire, ce n’est pas nécessaire d’inclure votre Baccalauréat.

4. Vos formations extra académique

Dans cette section du Curriculum, vous devez indiquer les cours extra-académiques que vous avez suivis et qui ont complété votre formation. Vous devez inscrire le nom du cours, l’établissement où vous l’avez suivi et les dates.

5. Langues

Votre Curriculum doit également posséder une section dédiée aux langues. Dans celle-ci, vous pouvez indiquer votre niveau à l’écrit, à l’oral et votre compréhension dans les langues que vous pratiquez.

6. Vos expériences professionnelles

L’idée est de montrer vos expériences professionnelles dans un ordre anti-chronologique, c’est-à-dire de la plus récente à la plus ancienne. Il vous faut préciser le nom de l’entreprise, votre fonction et décrire vos tâches. Vous pouvez également détailler les compétences que vous avez mobilisées. Si vous voulez savoir comment rédiger un CV par compétences, vous pouvez consulter nos articles. Sachez qu’il existe trois types de CV.

7. Les références

Si vous avez des références d’anciens employeurs qui sont en lien avec l’emploi que vous recherchez aujourd’hui, alors n’oubliez pas de les inclure.

8. D’autres informations importantes

Enfin, vous pouvez ajouter une autre partie dans votre CV. Ce sont par exemple votre permis de conduire, si vous possédez un véhicule et si vous pouvez vous déplacer pour travailler dans un certain secteur géographique.

Vous pouvez également indiquer vos activités associatives ou vos projets.

Maintenant que vous savez combien de parties doit posséder un CV, n’oubliez pas de les rédiger de manière ordonnée et structurée.





Combien d’emplois indiquer dans son CV ?

Lorsque vous élaborez votre Curriculum, vous êtes souvent face au doute suivant : combien de vos emplois devez-vous indiquer ? Nous allons vous donner la réponse.

Dans votre Curriculum, indiquer de nombreux emplois n'est pas forcément utile, il faut bien les choisir

Lorsque vous rédigez votre CV, vous devez avoir une chose en tête : votre Curriculum doit s’adapter à l’offre de l’entreprise dans laquelle vous postulez. Lorsque vous complétez la rubrique Expériences professionnelles, vous vous demandez alors sûrement combien d’emploi vous devez indiquer si vous en avez eu plusieurs ? Voici ce qu’il faut faire.

Combien d’emplois vous devez mettre dans votre Curriculum

Pour répondre à cette question, vous devez prendre en compte qu’il y a deux situations que vous pouvez rencontrer lorsque vous préparez votre Curriculum :

Vous avez cumulé plusieurs emplois dans différents secteurs

Il arrive que, bien qu’ayant un profil professionnel très spécifique, un candidat ait exercé plusieurs emplois, tous très différents les uns des autres, chacun appartenant à un secteur différent, certains très qualifiés et d’autres moins, etc.

Dans ce cas, la règle que vous devez suivre pour savoir quoi écrire est la suivante : indiquez seulement les emplois en lien avec l’offre pour laquelle vous postulez.

Ou alors, les emplois qui même s’ils ne sont pas en lien direct avec le poste que vous convoitez, vous ont apporté des connaissances ou des compétences qui vont vous aider dans votre prochain emploi. Dans ce cas, assurez-vous que vous pouvez expliquer clairement la relation entre cet ancien travail et celui que vous visez aujourd’hui. Sinon, cela paraîtra inutile.

Vous avez accumulé de nombreux emplois similaires

Il y a aussi des carrière plus classique, celle où on a occupé de nombreux emplois, mais tous très similaires entre eux, appartenants tous au même secteur professionnel.

Dans ce cas, l’orientation à suivre est claire : vous devez sélectionner les expériences les plus importantes et les plus enrichissantes par rapport à l’emploi que vous recherchez. Cela a pour but de maintenir une cohérence dans votre CV et de ne pas distraire le recruteur avec des informations qui ne seraient pas intéressantes.

Même si vous n’inscrivez pas certains emplois plus anciens au profit d’autres emplois plus récents, assurez-vous de montrer des emplois de différentes étapes de votre carrière. C’est-à-dire de montrer qu’il y a eu une progression dans votre carrière.

Que vous écartiez certaines expériences professionnelles de votre Curriculum Vitae ne veut pas dire que vous effacez complètement des étapes de votre vie professionnelle. Il faut bien les choisir afin de ne pas donner une impression de vide dans votre CV, spécialement si vous rédigez un CV chronologique ou anti-chronologique. Il faut faire attention dans le choix du type de CV, afin que celui-ci corresponde à votre profil.

Si vous avez un parcours un peu mixte, avec plusieurs expériences dans un même domaine mais tout autant dans d’autres secteurs, alors, indiquez des postes qui reflètent aussi cette polyvalence.

Mais attention, assurez-vous tout de même que vous indiquez ceux qui vous mettent le plus en valeur par rapport au poste que vous convoitez aujourd’hui.





Combien de types de CV y a-t-il?

Les CV sont votre porte d’entrée pour l’obtention d’un nouvel emploi. Mais savez-vous combien de CV généraux sont disponibles ?

Plusieurs CV sont disponibles

Aujourd’hui, vous pouvez vous présenter à un entretien d’embauche avec différents types de CV. Selon votre candidature et votre expérience, il faut utiliser le modèle qui vous convient le mieux. Nous allons voir en détail les différents types de CV qui existent, combien de parties possède chaque Curriculum et dans quels cas nous vous recommandons l’usage de chacun d’entre eux.

Combien de modèles de CV y a-t-il ?

Le type de Curriculum le plus connu est anti-chronologique, ou chronologique. Cependant, ce n’est pas le seul. Il existe trois modèles principaux qui possèdent des structures différentes. Voyons les caractéristiques de chacun d’entre eux.

1. Le CV chronologique ou anti-chronologique

Ce modèle de CV est le plus populaire. Sa structure simple suit souvent un ordre anti-chronologique. On inscrit les formations les plus récentes et ensuite les plus anciennes. De cette façon, le recruteur voit rapidement quel était votre dernier travail. Le CV chronologique est très pratique car il donne un bon aperçu de votre carrière et de votre progression.

Il est idéal pour décrire clairement les fonctions des postes d’emploi par lesquels vous êtes passé. Cependant, ce type de Curriculum Vitae n’est pas conseillé si vous avez changé d’emploi fréquemment ou si vous avez eu de longues périodes d’inactivité. Dans les typologies de Curriculum, nous pouvons également diviser le CV chronologique en deux sous-catégories :

  • Le CV chronologique, qui favorise les informations les plus anciennes
  • Les CV anti-chronologique, qui donne les informations les plus récentes en premier.

2. Le CV par compétences

Ce modèle est moins fréquent. Il met en avant vos compétences et vos réussites. Il se structure selon les thèmes et les informations. Ce type de CV met également l’accent sur les expériences professionnelles et la formation.

On utilise souvent le CV par compétences lorsqu’on ne possède pas beaucoup d’expérience car il permet de mettre en avant les compétences et les connaissances acquises, sans les expériences professionnelles. D’un autre côté, il est également conseillé si vous êtes entrepreneur. Cela vous aidera à faire remarquer les projets que vous avez développé. Enfin, vous pouvez également l’utiliser si vous avez eu des périodes d’inactivité professionnelle ou que vous avez un profil très classique.

Si vous voulez approfondir les différents modèles de CV, vous pouvez consulter nos articles sur Exemples de CV. Vous saurez alors comment bien rédiger votre CV et quels sont les Curriculum les plus populaires.

3. Le CV mixte

Le CV mixte résulte d’un mélange entre le CV anti-chronologique et le CV par compétence. Il a l’avantage d’être très complet. Pourtant ce n’est pas toujours le meilleur modèle car il est difficile à élaborer. Il faut organiser les informations selon différentes thématiques, le plus souvent en suivant un ordre anti-chronologique. La plupart du temps, ce CV a plusieurs pages.

Le CV mixte est intéressant car il permet de mettre en évidence vos réalisations et autres compétences.





Combien de pages doit contenir un CV?

Le CV doit être claire et concis. Si vous pouvez même le faire sur une seule page, vous avez plus de chance d’être retenu.

Des pages et un seul CV

Si vous êtes en train de préparer votre candidature, il est possible qu’avant de comment la rédaction de votre CV, vous vous demandiez combien de rubriques votre Curriculum doit-il contenir ? ou alors, combien de pages doit-il avoir ? Si vous voulez que votre candidature fasse mouche, soyez attentif.

Combien de pages doit avoir un bon Curriculum ?

Avant de déterminer combien de pages doit faire un CV, il est important de prendre en compte que chaque candidature est différente. Cela dépend de l’expérience de chacun. En effet, un CV peut se rédiger de différentes manières. Tous les types de CV ne sont pas similaires, il n’y a pas de formule magique. Sachez qu’il existe trois types de Curriculum.

Maintenant, combien de pages doit faire un CV ? Tous les experts en ressources humaines indiquent que le Curriculum doit faire maximum deux pages, ou même, une seule. Cependant, il ne faut pas forcément réduire votre CV à une seule et unique page. Si cela vous demande d’enlever des informations essentielles et importantes, alors il vaut mieux écrire deux pages.

Pour répondre à la question combien de pages doit avoir un bon Curriculum, il faut tenir compte en priorité de votre expérience et des informations qui vous mettent en valeur. Vous avez l’objectif de faire un CV sur une page ?  Alors, vos coordonnées et votre photo ne doivent pas occuper plus d’un tiers de la première page.

Peu de candidats utilisent seulement une page pour leur CV, se sont souvent des personnes qui n’ont pas d’expériences ou qui ont travaillé durant de longues périodes dans les mêmes entreprises.

Maintenant que vous savez quelle est la taille habituelle d’un CV, n’oubliez pas que vous devez capter l’attention de votre recruteur. Il faut donc mettre sur la première page les informations les plus importantes.

Si vous voulez connaître plus d’informations sur les différents types de CV, continuez à lire nos articles sur Exemples de CV et découvrez comment améliorer votre CV.

En guise de conclusion, à la question combien de pages doit avoir un CV ? Nous pouvons répondre que la taille habituelle est une page, mais que vous pouvez dépasser cette limite si votre parcours est trop conséquent. Vous devez indiquer en premier les informations les plus importantes, celles qui vont vous aider à obtenir le poste. Évitez de mettre des informations inutiles afin de favoriser une lecture rapide. Faites des phrases courtes.